Der Süden Gran Canarias steht vor einem weitgehend unerforschten Beschäftigungsrisiko, sollte ein Teil der venezolanischen Diaspora zurückkehren. Knapp 100.000 Venezolaner arbeiten auf den Kanarischen Inseln und sind dort sozialversichert. Damit bilden sie eine der größten ausländischen Gemeinschaften des Archipels. In den touristischen Gemeinden im Süden Gran Canarias – San Bartolomé de Tirajana, Mogán und Santa Lucía – ist ihre Präsenz besonders stark im Gastgewerbe, in der Gastronomie, im Reinigungsgewerbe und in anderen tourismusnahen Dienstleistungsbranchen.
Die Tourismusbranche der Kanarischen Inseln beschäftigt rund 175.000 Arbeitnehmer, von denen über 40 Prozent ausländischer Herkunft sind. Das entspricht etwa 70.000 Menschen, die nicht in Spanien geboren wurden und den wichtigsten Wirtschaftszweig der Inseln tragen.
In Gebieten wie Playa del Inglés, Maspalomas oder Puerto Rico ist der tatsächliche Anteil ausländischer Arbeitskräfte höher als der regionale Durchschnitt und erreicht in einigen Teilbereichen fast 50 Prozent, insbesondere in Kategorien wie Kellner, Küchenhilfen und Zimmermädchen.
Wenn nur 10 Prozent der derzeit auf den Kanarischen Inseln beschäftigten venezolanischen Arbeitskräfte in ihr Heimatland zurückkehren würden, entspräche dies einer potenziellen Abwanderungswelle von rund 10.000 Menschen. Gemessen an der tatsächlichen Branchengewichtung wären davon 6.000 bis 7.000 Arbeitsplätze direkt mit dem Gastgewerbe verbunden.
Im Süden von Gran Canaria, wo der Arbeitsmarkt angespannter und stärker saisonabhängig ist, hätte dieser Verlust unmittelbare Auswirkungen auf das Angebot an verfügbaren Arbeitsplätzen mitten in der Hochsaison.
Diese Anpassung würde nicht zwangsläufig eine automatische Gehaltserhöhung bedeuten. Die jüngsten Erfahrungen zeigen, dass der Tourismussektor der Kanarischen Inseln bereits unter strukturellem Druck steht. Im März des letzten Jahres, für das Daten vorliegen, stieg die Zahl der Beschäftigten im Tourismus zwar im Vergleich zum Vorjahr, doch verlor der Sektor netto mehr als 13.000 Mitarbeiter, was auf Probleme mit Mitarbeiterbindung und -fluktuation bereits vor einem möglichen Zuwanderungsschub hindeutet.
Das durchschnittliche monatliche Bruttogehalt im Gastgewerbe auf den Kanarischen Inseln liegt bei rund 1.500 bis 1.600 Euro und damit 10 bis 15 Prozent unter dem nationalen Durchschnitt.
Die Abwanderung venezolanischer Arbeitskräfte könnte sich negativ auf die Löhne auswirken. Zunächst würde der Arbeitskräftemangel den Einstellungsdruck erhöhen, wobei mit Lohnsteigerungen zwischen 10 und 20 Prozent zu rechnen sei, um dringend benötigte Stellen zu besetzen.
Dieser Druck würde jedoch schnell neutralisiert, wenn ein Teil dieser Arbeitskräfte den Archipel nicht verlassen, sondern stattdessen in anderen, weniger anspruchsvollen oder besser bezahlten Sektoren wie Logistik, Handel, persönlichen Dienstleistungen oder sogar im informellen Sektor eine Anstellung fände.
In diesem Szenario würde das Gastgewerbe Arbeitskräfte verlieren, ohne dadurch an Verhandlungsmacht zu gewinnen. Die Folge wäre ein unkoordinierter Anstieg der Lohnkosten, der sich nur auf bestimmte Berufsgruppen konzentrieren würde, während andere Stellen unbesetzt blieben oder mit weniger qualifizierten Arbeitskräften besetzt würden.
Für Tourismusunternehmen im Süden von Gran Canaria bedeutet dies eine geringere Produktivität pro Mitarbeiter und einen größeren Druck auf die Gewinnmargen, insbesondere angesichts steigender Energie-, Lebensmittel- und Finanzkosten.
Makroökonomisch betrachtet entspricht der Verlust von 7.000 Beschäftigten im Gastgewerbe lediglich 0,4 Prozent der gesamten Beschäftigung im Tourismussektor der Kanarischen Inseln, betrifft aber etwa 10–15 Prozent der ausländischen Arbeitskräfte in diesem Sektor. In etablierten, stark arbeitsintensiven Tourismusregionen wie dem Süden Gran Canarias haben diese Prozentsätze nichtlineare Auswirkungen: weniger verfügbare Betten, geringere Tischbelegung, ein reduziertes Angebot an Zusatzleistungen und letztlich niedrigere Einnahmen pro Tourist.
Die mögliche Rückkehr der venezolanischen Diaspora wäre daher kein neutrales Phänomen. Für den Süden Gran Canarias stellt sie ein klassisches Dilemma für fortgeschrittene Tourismuswirtschaften dar: Ohne eine aktive Politik in Bezug auf Löhne, Wohnraum und Arbeitsbedingungen korrigiert die Abwanderung von Arbeitskräften historische Ungleichgewichte nicht, sondern verschärft sie. Das Risiko besteht nicht nur in höheren Kosten, sondern auch in geringerer Produktivität.
