Die Abteilung für Präsidialamt und Personalwesen unter der Leitung von Vizebürgermeisterin Elena Álamo Vega hat sich zum Ziel gesetzt, den Prozess der Besetzung von befristeten und interimistischen Stellen in der Gemeindeverwaltung zu optimieren.
Die von Bürgermeister Marco Aurelio Pérez Sánchez geführte Regierung setzt ihre Bemühungen zur Verbesserung der Organisation und Arbeitsweise der Stadtverwaltung von San Bartolomé de Tirajana fort. Zu diesem Zweck plant sie, die Bestimmungen für Reservelisten für befristete Stellen und Verträge auf vakanten Posten der verschiedenen Kategorien von Mitarbeitern des Stadtrats und Beamten in der ordentlichen Plenarsitzung am kommenden Donnerstag zu verabschieden.
Die vom Präsidialamt und der Personalabteilung unter der Leitung von Vizebürgermeisterin Elena Álamo Vega erarbeitete Verordnung hat die Zustimmung der Gewerkschaften und des Betriebsrats der Angestellten und zielt darauf ab, einen Pool an befristeten öffentlichen Arbeitsplätzen zu schaffen, um die Kontinuität und Effizienz der Arbeit der lokalen Verwaltung zu gewährleisten.
„Es soll ein effektives Instrument sein, damit die Reservelisten und die Besetzung dieser beruflichen Vakanzen schnell und den Bedürfnissen der kommunalen Dienstleistungen entsprechend formalisiert werden können“, sagt Elena Álamo.
Ziel der Verordnung ist es, als Instrument zur Ermittlung geeigneter Kandidaten zu dienen, wobei denjenigen mit den besten Ergebnissen in den durchgeführten Auswahltests Vorrang eingeräumt wird. Die Transparenz wird dabei vom Personaldienst, dem Personalausschuss, dem Betriebsrat und den betroffenen Parteien selbst überwacht.
Für jede Kategorie oder Funktion wird ein Bewerberpool angelegt, der entweder als Prioritätspool oder als allgemeiner Pool geführt werden kann. Der Prioritätspool dient der Besetzung von befristeten Stellen in unbefristeten Positionen mit Vakanzen oder zur Überbrückung von befristeten Programmen mit einer Dauer von zwei Jahren oder länger. Der allgemeine Pool ist für andere Bedarfe vorgesehen, beispielsweise für befristete Programme mit einer Dauer von weniger als zwei Jahren. „In jedem Bewerberpool werden die Bewerber nach Priorität für die Einstellung aufgelistet, basierend auf den in den Bewerbungsverfahren erzielten Punktzahlen“, erklärt Elena Álamo.
4-Jahres-Listen
Die aus öffentlichen Ausschreibungen zur Deckung des Bedarfs an Zeitarbeitskräften abgeleiteten Reservelisten sind 4 Jahre gültig und können jährlich verlängert werden, bis eine neue Liste durch eine öffentliche Ausschreibung genehmigt wird.
Die Einstellung von Zeitarbeitskräften erfolgt vorbehaltlich einer Probezeit. Diese beträgt vier Monate für die Untergruppen A1 und A2, drei Monate für die Untergruppen C1 und C2 und zwei Monate für alle anderen Berufsgruppen. Die Probezeit wird von einem Mentor begleitet, der die für die Tätigkeit notwendige praktische Ausbildung sicherstellt und einen Bericht über die Eignung, die Fehlzeitenquote, die Arbeitseinstellung, die Selbstständigkeit und die fachliche Kompetenz der ausgewählten Kandidaten erstellt.
