Die Kombination aus anhaltendem Wachstum der Tourismusnachfrage und einem beschleunigten Rückgang des verfügbaren Arbeitsmarktes hat den Hotelsektor im Süden Gran Canarias, der von großen Hoteleigentümern wie RIU Hotels, Lopesan und Blackstone dominiert wird, an den Rand einer drohenden Lohninflation gebracht. Daten vom September 2025 bestätigen, dass der Archipel seinen Arbeitslosenpuffer nach der Pandemie aufgebraucht hat, was die Ketten dazu zwingt, ihre Betriebskostenprognosen für das nächste Jahr drastisch zu korrigieren.
Für Fonds wird die Lohninflation zu einem strukturellen Risiko, das die hohen Margen der Wachstumsphase nach COVID schmälert. Die Fähigkeit der Ketten, diese steigenden Kosten auf den durchschnittlichen Zimmerpreis (ADR) umzulegen, ist begrenzt, insbesondere wenn die Nachfrage in Schlüsselmärkten (wie Deutschland, das im September vorsichtig agierte) nicht im gleichen Tempo wächst. Der Süden Gran Canarias zahlt den Preis für seinen Erfolg: Der Nachfrageboom hat das lokale Arbeitskräfteangebot erschöpft, wodurch ein Wettbewerbsvorteil (eine stabile Belegschaft) zu einer Herausforderung für Kosten und die Bindung von Fachkräften wird, die die Investitionseuphorie des Sektors bremsen könnte.
Der Tourismusmarkt auf Gran Canaria verzeichnete einen kräftigen Anstieg der Zahl der Sozialversicherungsträger um 3.65 % auf 75.765 Beschäftigte. Dieses Beschäftigungswachstum erfolgt jedoch in einem Umfeld des Humankapitalmangels: Die sektorale Arbeitslosigkeit ist im Vergleich zum Vorjahr um deutliche 6.89 % gesunken und liegt nun bei nur noch 11.739 Personen.
In ertragsstarken Gebieten wie Meloneras und Maspalomas liegt der Druck auf den Segmenten mit direktem Kundenkontakt:
Beherbergung (25.845 Mitglieder): Die hohe Einstellungsquote mit 3.609 Neuverträgen im September zeigt, dass die Resorts Schwierigkeiten haben, offene Stellen in wichtigen Bereichen (Rezeption, Gästebetreuung, Instandhaltung) zu besetzen. Angesichts der sinkenden Arbeitslosigkeit bleibt nur noch die Möglichkeit, qualifiziertes Personal zu gewinnen, indem man es mit besseren Gehältern und Zusatzleistungen von der Konkurrenz oder anderen Branchen auf der Halbinsel abwirbt.
Restaurants (27.760 Filialen): Obwohl die Arbeitslosenquote höher ist, ist auch hier eine rege Vertragsvergabetätigkeit zu verzeichnen (3.142 Verträge). Der Bedarf an qualifiziertem Personal (Köche, Oberkellner) zur Aufrechterhaltung des Standards von 4- und 5-Sterne-Hotels wird den ersten Lohndruck auslösen. Der starke Rückgang der verfügbaren Arbeitskräfte bedeutet, dass sich die Verhandlungsmacht vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmer verlagert hat. Die nächste Runde der Tarifverträge oder internen Lohnverhandlungen wird mit erheblichen Anforderungen verbunden sein, die sich direkt auf die Bruttobetriebsmarge (GOP) der Anlagen auswirken.
