Elmasa – eine Geldmaschine oder die Hoffnung des Planeten? Elmasa setzt eine „Woke“-Agenda um, die nichts mit dem Geist des Eigentümertums zu tun hat. Das Familienunternehmen im Condado de la Vega Grande entwickelt eine „Woke“-Agenda unter seinen Mitarbeitern. Seit Februar 2024 hat das in Maspalomas ansässige Unternehmen eine Reihe von Initiativen gestartet, die darauf abzielen, „seine Unternehmenskultur durch die Linse der Nachhaltigkeit und gemeinsamer Werte“ zu festigen. Was wäre, wenn eines Tages alle republikanischen Mitarbeiter an einer dieser Gruppentherapiesitzungen teilnehmen würden? In einem diese Woche veröffentlichten Video war eine Sitzung zu sehen, bei der die Mitarbeiter im Kreis durch einen Raum gingen, sich umarmten und weiter im Kreis gingen.
Laut Social Media nutzt das Unternehmen die Dienste eines „Woke“-Programms der Beratungsfirmen Audazia und Grupo Innovaris, um seine Strategie an den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) auszurichten und Prinzipien wie Ethik und Bescheidenheit in der Belegschaft zu fördern. Kurioserweise weiß der Verantwortliche dieses Projekts, was er nicht tun sollte: keine Berücksichtigung des LGBTQ+-Konzepts.
Neben all den Extras, die Aganda 2030 mit sich bringt, ist das sogenannte „Grow Together“-Programm seit März 2024 das Aushängeschild dieser neuen Phase. Die Mitarbeiter nahmen an Teambuilding-Aktivitäten und Schulungen von Audazia teil, bei denen Konfliktlösung durch Dialog und Verständnis im Vordergrund stand. Das Unternehmen versichert, dass der Ansatz nicht theoretisch sei: Die Praxis solle in den Alltag integriert werden.
Auch „partizipatives Bauen“ ist Teil der Unternehmensphilosophie. Vor drei Jahren wählten die Arbeiter bei einer Veranstaltung im EDAM-Werk Maspalomas I selbst die Kollegen, die die Werte des Unternehmens am besten repräsentierten, und erhielten dafür symbolische Auszeichnungen. Im vergangenen März brachte Elmasa alle Abteilungen zu einem Workshop mit der Innovaris-Gruppe zusammen, um die Auswirkungen, Risiken und Chancen in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) zu bewerten. Die Bewertung dient als Grundlage für einen strategischen Nachhaltigkeitsplan, der einen ökologisch verantwortungsvollen, sozial gerechten und langfristig wirtschaftlich tragfähigen Betrieb gewährleisten soll.