Ihr Engagement bei der Gewinnung und Bindung talentierter Mitarbeiter hat Cofarte, Domingo Alonso Group und Lopesan zu Finalisten der 15. Ausgabe der Canary Islands HR Excellence Awards geführt. In dieser Kategorie wird die Fähigkeit von Unternehmen gewürdigt, motivierende, nachhaltige und auf berufliches Wachstum ausgerichtete Arbeitsumgebungen zu schaffen. Die Jury schätzte insbesondere die von diesen Unternehmen umgesetzten Loyalitäts- und Entwicklungsstrategien. Der Preis wird am XNUMX. Mai im Rahmen einer Zeremonie verliehen, die von Organisationen wie Grant Thornton Canarias, The Adecco Group, Wolters Kluwer und Link Soluciones Informáticas sowie anderen institutionellen Partnern unterstützt wird.
Bei Lopesan, einem der führenden Tourismuskonzerne auf den Kanarischen Inseln, hat sich die Personalstrategie in den letzten Jahren auf ein Modell verlagert, das auf aktives Zuhören der Mitarbeiter, kontinuierliches Lernen und die Förderung interner Talente ausgerichtet ist. Von der Schaffung des Lopesan-Universitätsprogramms, das sich auf interne Schulungen und Beförderungen konzentriert, bis hin zur Umsetzung von Plänen für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, die Work-Life-Balance und die emotionale Gesundheit hat die Gruppe eine Unternehmenskultur gestärkt, die auf Stabilität, beruflichem Wachstum und kontinuierlicher Verbesserung basiert. Darüber hinaus hat das Unternehmen direkte Kommunikationskanäle zwischen Mitarbeitern und Managementteams eingerichtet und bedeutende Schritte in Richtung Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz unternommen.
Die Lopesan-Gruppe hat über ihre Personalabteilung die Schulung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu einem der wichtigsten Pfeiler des Unternehmens gemacht. José Alba, General Manager der Hotelabteilung, betonte dies im Jahr 2023 mit der Bemerkung: „Durch die Organisation dieser Art von Kursen gelingt es uns, in einem außerordentlich wettbewerbsintensiven Sektor wie dem Tourismus an der Spitze der Trends zu bleiben und gleichzeitig die beruflichen Fähigkeiten jedes unserer Teams zu verbessern.“ Paula Cantero, Direktorin für Organisation und Personalwesen der Lopesan-Gruppe, betonte ihrerseits besonders die 120 Schulungsinitiativen, die das Unternehmen im Laufe des Jahres 2022 umgesetzt hat und die es 3.200 Menschen ermöglichen, ihr Wissen in verschiedenen für ihre berufliche Leistung relevanten Bereichen zu erweitern.
