Die von Elena Álamo Vega geleitete Abteilung für Gleichstellung möchte die größte Anzahl an Unternehmen in der Gemeinde hinzufügen. Der Vorschlag sieht für die Opfer bei Bedarf sogar Überstellungen in andere Gemeinden oder Inseln vor.
Der Präventions- und umfassende Betreuungsdienst für Frauen und Minderjährige der Gleichstellungsabteilung des Stadtrats von San Bartolomé de Tirajana bindet weiterhin Unternehmen der Gemeinde in sein innovatives Projekt zur Arbeitseingliederung von Frauen ein, die Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt geworden sind.
Die beiden neuen Unternehmen, die mit der Entwicklung der Tourismusbranche der Gemeinde verbunden sind und sich dieser Initiative des Stadtrats anschließen, die von der zweiten stellvertretenden Bürgermeisterin Elena Álamo Vega geleitet und von Stadträtin Esther Delgado Sánchez koordiniert wird, sind Grupo Satocan Corporate SL und Meeting Point Hotelmanagement SL .
Die Kooperationsvereinbarungen wurden von den gesetzlichen Vertretern beider Unternehmen ratifiziert, insbesondere vom CEO von Satocan, José Julio Artiles Moragas, und dem Personaldirektor von Meeting Point, Yuban Martel Pérez.
Die von den Unternehmen und dem Stadtrat unterzeichnete Vereinbarung ist für vier Jahre bindend, kann jedoch für weitere vier Jahre verlängert werden. Ziel ist es, Kanäle für die Eingliederung von Frauen, die Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt geworden sind, in den Arbeitsmarkt zu schaffen, unterstützt durch die Dienste des Ministeriums der Gleichheit.
Meeting Point verpflichtet sich, verfügbare Stellenangebote an die Abteilung weiterzuleiten und jährlich vier freie Stellen mit weiblichen Einwohnern der Gemeinde zu besetzen, aber auch Stellenangebote aus den Hotels des Unternehmens in anderen Gemeinden und auf Inseln zu übertragen, wenn die Opfer von Gewalt einen Wechsel benötigen des Wohnsitzes. In diesem Fall stellt das Unternehmen ihnen sogar Unterkunft und Verpflegung für mindestens einen Monat am neuen Standort zur Verfügung.
Im Fall von Satocan verpflichtet sich das Unternehmen zusätzlich zur Vermittlung der verfügbaren Stellenangebote, auch aus den Hotels des Unternehmens in anderen Gemeinden, einmal im Jahr einen Workshop zur Beschäftigungsfähigkeit für Nutzer des städtischen Gewalt-Genders.
In beiden Vereinbarungen verpflichtet sich der Stadtrat, die Ausarbeitung oder Überprüfung des Gleichstellungsplans oder Aktionsprotokolls gegen geschlechtsspezifische Gewalt in den Einrichtungen der beiden Unternehmen zu unterstützen und ihnen einen Leitfaden mit Ressourcen und Instrumenten zur Erkennung von Fällen von geschlechtsspezifischer Gewalt zur Verfügung zu stellen Gewalt und das Verhalten in einer solchen Situation, wobei die Aktionsprotokolle für Opfer zwischen der Klientel und den Opfern unterschieden werden, die innerhalb der Mitarbeiter der Unternehmen erstellt werden könnten. Darüber hinaus verpflichtet sich der Stadtrat in der Vereinbarung mit Meeting Point, seinen Mitarbeitern alle vier Monate Sensibilisierungs- und Schulungsgespräche zum Thema Gleichstellung anzubieten.
Keine der beiden Vereinbarungen beinhaltet eine finanzielle Verpflichtung für den Stadtrat oder die Unternehmen, obwohl sie gemäß dem Organgesetz 1/2004 über umfassende Schutzmaßnahmen gegen geschlechtsspezifische Gewalt steuerlich von der Einstellung von Frauen profitieren können.
Das Gleichstellungsministerium startete dieses Projekt zur Arbeitseingliederung von weiblichen Opfern geschlechtsspezifischer Gewalt in Zusammenarbeit mit lokalen Unternehmen am 25. Juni 2024, dem Tag, an dem die erste Kooperationsvereinbarung mit der Princess-Hotelkette und ihren drei Betrieben unterzeichnet wurde Insel, die Hotels Gran Canaria, Tabaiba und Maspalomas Princess.
Elena Álamo Vega würdigte an diesem Donnerstag die Vertreter von Meeting Point, Yuban Martel und Josué Pulido Monzón, verantwortlich für den Auswahl- und Schulungsbereich des Unternehmens, dass die Abteilung für Gleichstellung sich dafür einsetzt, möglichst viele Unternehmen in diese Initiative aufzunehmen, „weil die Die Eingliederung in den Arbeitsplatz und die wirtschaftliche Unabhängigkeit der Nutzer des Comprehensive Care Service sind einer der entscheidenden Faktoren, um Situationen der Abhängigkeit und Gewalt zu entkommen. Unser Ziel ist es, die Lebensqualität der Familieneinheiten betroffener Frauen und Minderjähriger zu verbessern“, sagte er.
