Die Hotelkette verpflichtet sich, in jedem der drei touristischen Einrichtungen, die sie in dieser Gemeinde betreibt: den Hotels Gran Canaria, Tabaiba und Maspalomas Princess, jährlich vier Frauen einzustellen, die Opfer von Missbrauch geworden sind.
Der Stadtrat von San Bartolomé de Tirajana und die Hotelkette Princess haben an diesem Dienstag eine Kooperationsvereinbarung unterzeichnet, die darauf abzielt, die Eingliederung von Frauen, die Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt geworden sind, in den Arbeitsmarkt zu fördern und zu fördern.
Die Vereinbarung wurde von Bürgermeister Marco Aurelio Pérez Sánchez und den Verantwortlichen der Personalabteilung von Princess Hotels Canarias, Lorena Rodríguez und Hind Qumghar, im Beisein des Generalsekretärs des Konsistoriums und des zweiten stellvertretenden Bürgermeisters und Stadtrats ratifiziert für Gleichstellung und Vielfalt, Elena Álamo Vega, als Befürworterin der Vereinbarung.
Die Vereinbarung hat eine vorübergehende Laufzeit von vier Jahren bis 2027 und kann für weitere vier Jahre verlängert werden. Sein heute in Kraft getretener Zweck besteht darin, die Integration sowie die berufliche und berufliche Eingliederung von Frauen zu fördern, die vom städtischen umfassenden Betreuungsdienst für Frauen und Minderjährige, die Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt geworden sind, Beratung sowie soziale und persönliche Hilfe erhalten.
In diesem Sinne übernimmt Princess die Verpflichtung, dem besagten Gemeindedienst die in den verschiedenen Abteilungen verfügbaren Stellenangebote zu vermitteln und in der Gemeinde ansässige Frauen einzustellen, wobei eine Quote von mindestens vier jährlichen Stellenangeboten in jedem der drei touristischen Einrichtungen mit vier Sternen abgedeckt wird dass die Kette in dieser Stadt betrieben wird, insbesondere die Hotels Gran Canaria, Tabaiba und Maspalomas Princess.
Der Stadtrat setzt sich seinerseits dafür ein, den Mitarbeitern der drei Hotelbetriebe Sensibilisierungs- und Schulungsgespräche zum Thema Gleichstellung anzubieten und Ressourcen und Beratungsinstrumente bereitzustellen, um Fälle von geschlechtsspezifischer Gewalt aufzudecken und in dieser Situation zu handeln sowohl bei der Hotelkundschaft als auch bei den Hotelmitarbeitern selbst.
Diese Vereinbarung impliziert keinerlei wirtschaftliche Verpflichtung zwischen den Unterzeichnerparteien, bietet dem Hotelunternehmen jedoch Steuervorteile für die Einstellung von Frauen, die Opfer von Gewalt geworden sind, gemäß dem Organgesetz 1/2004 vom 28. Dezember von Comprehensive Schutzmaßnahmen gegen geschlechtsspezifische Gewalt
„Im Kampf gegen geschlechtsspezifische Gewalt ist es von entscheidender Bedeutung, dass misshandelte Frauen ihr Leben mit Unabhängigkeit und wirtschaftlicher Stabilität neu aufbauen können, was ihnen mehr persönliche Autonomie und Entscheidungsfähigkeit ermöglicht. Das ist das Endziel dieser Vereinbarung, die wir auf alle Wirtschaftseinheiten in der Gemeinde ausweiten wollen, die sich dieser Initiative für soziale Verantwortung und Gleichstellung der Unternehmen entschieden anschließen wollen“, sagt Elena Álamo.
