Die Arbeitergewerkschaftsfront der Kanarischen Inseln „FSOC“ verhandelt den Tarifvertrag des Gran Casino Costa Meloneras, einem auf Glücksspielaktivitäten spezialisierten Unternehmen und Eigentümer des Meloneras Casinos zusammen mit Automáticos Canarios, Play Orenes und Lopesan, die seit 2004 über eine Betriebslizenz verfügen , nach einer heftigen Kontroverse mit der Familie Padrón, Eigentümer von Holiday World, Punto Zero, den Partnern von Cirsa (Blackstone). In den Orenes-Zentren im Süden von Gran Canaria ist eine Vereinbarung ähnlich der von den Betriebsräten von Murcia und Madrid, den Gewerkschaftszentren CCOO und UGT unterzeichneten vorgesehen, bis 2026 soll es in diesem Zeitraum eine Gehaltserhöhung von 13 % geben . Auch aktuelle Accessoires und Boni werden aufgewertet und aufgewertet. Verbesserungen bei der Heirats- und Geburtshilfe werden in den Vertragstext aufgenommen
Félix Alarcón, Leiter der Personalabteilung der Grupo Orenes, betonte mit Bezug auf die in Marcia und Madrid unterzeichnete Vereinbarung: „Mit dieser Vereinbarung gehen wir einen weiteren Schritt zum Schutz und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen unseres Teams.“ Ebenso möchten wir uns bei UGT, CC.OO bedanken. und dem Betriebsausschuss für sein Engagement, seinen Einsatz und sein Engagement, diese großartige Vereinbarung zu erreichen. Gemeinsam werden wir weiterhin daran arbeiten, neue Ziele zu erreichen und eine stabile, hochwertige Beschäftigung aufrechtzuerhalten.“ Die Vereinbarung legt die Verpflichtung fest, dass der Mindestanteil unbefristeter Verträge 80 % der Gesamtbelegschaft der Unternehmensgruppe betragen muss.
Laut UGT stellt die unterzeichnete Vereinbarung einen wichtigen Meilenstein dar und stärkt den sozialen Dialog zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmern sowie den repräsentativsten Gewerkschaftszentren. Die vom Wirtschaftsausschuss von Murcia und Madrid, den Branchenverbänden von UGT und CCOO auf Landesebene, unterzeichnete Vereinbarung umfasst eine Reihe von Korrekturmaßnahmen in den verschiedenen Abschnitten, die im Gleichstellungsgesetz und RD 901 und 902/2020 der Gleichstellungsgarantien festgelegt sind Gehaltserhöhung ab 2022 und Verbesserungen der sozialen Bedingungen.
Die Gültigkeitsdauer beträgt 6 Jahre (2022–2026), sie gilt im gesamten Bundesstaat und betrifft mehr als 700 Arbeitnehmer. Bei den Schulungsplänen des Unternehmens wird die Förderung der Beteiligung von Frauen an den angebotenen Schulungsmaßnahmen Priorität haben. In diesem Sinne setzt sich Orenes dafür ein, dass der Anteil der Frauen an der Ausbildung höher ist als ihr Anteil an der Belegschaft. Ebenso verpflichtet sich das Unternehmen, Arbeitnehmer, die sich in Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Elternurlaub zur Betreuung von Minderjährigen oder Familienangehörigen befinden, über die Schulungen zu informieren.
Personen, die im Rahmen der Work-Life-Balance in den Genuß von Genehmigungen, Vertragsunterbrechungen und Beurlaubungen kommen und den Wunsch nach einer Ausbildung äußern, werden ebenfalls bevorzugt berücksichtigt. Der aktuelle Text wird geändert und durch die Regelung der Arbeitstage wird eine bessere Ruhezeit gewährleistet, um den Jahresurlaub genießen zu können. Bei zahlbaren Feiertagen ist eine bessere Vergütung garantiert, wenn diese bezahlt werden müssten.
