Deloitte Legal Canarias brachte die führenden Personalmanager der Kanarischen Inseln zu zwei strategischen Treffen im Hotel Santa Catalina auf Gran Canaria und im Club Oliver auf Teneriffa zusammen. Die in Zusammenarbeit mit APD Canarias organisierten Veranstaltungen standen unter dem Titel „KI, Talent und Fehlzeiten“ und etablierten sich als exklusives Analyseforum für Führungskräfte der größten Unternehmen der Inseln.
Das Phänomen der Fehlzeiten stand im Mittelpunkt der Diskussion. Sergio García Ruiz, Leiter der Abteilung Arbeitsrecht bei Deloitte Legal Canarias, erläuterte die notwendigen Maßnahmen zur Bewältigung dieses strukturellen Problems, das immer wieder alle Wirtschaftszweige der Insel betrifft. In seinem Vortrag betonte García Ruiz die entscheidende Bedeutung von Prävention und Monitoring und präsentierte Managementstrategien, die sich im Laufe seiner beruflichen Laufbahn als wirksam bei der Senkung der Fehlzeitenquoten erwiesen haben.
Die Entwicklung künstlicher Intelligenz und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt bildeten das zweite Hauptthema der Mittagsveranstaltungen. Rocío Abella Ligués, Partnerin und Leiterin des Bereichs Human Capital bei Deloitte, erläuterte die Herausforderungen, die KI für das Humankapital mit sich bringt. Die Expertin analysierte, wie Personalabteilungen die Implementierung dieser Technologien vorantreiben und den Wandel auf allen Ebenen des Unternehmens fördern müssen, um einen effizienten und mitarbeiterorientierten Übergang zu gewährleisten.
Das Managementteam von Deloitte Canarias, vertreten durch Ignacio de la Vega, sowie die Experten María Sáenz Belda, Aarón Mejias Purriños und José Manuel López Ruiz hoben die hervorragende Resonanz der ersten Veranstaltung hervor. Ziel des Unternehmens ist es, diese Mittagessen als regelmäßigen Treffpunkt zu etablieren, an dem Personalverantwortliche gemeinsame Herausforderungen identifizieren und angehen können, um den Erfahrungsaustausch zwischen führenden Unternehmen der Kanarischen Inseln zu stärken.
