Anlässlich ihres 30-jährigen Bestehens hat Activa Canarias RRHH, ein zu 100 % kanarisches Unternehmen, den Arbeitsmarkt des Archipels maßgeblich geprägt. Das Unternehmen wird von seinem Inhaber geleitet. Ramón Rojo. hat die baldige Eröffnung zweier neuer Filialen im Süden von Gran Canaria angekündigt. Dieser strategische Schritt wird das Vertriebsnetz auf 15 Servicestellen auf der gesamten Insel erweitern.
Die Entwicklung des Tourismussektors im Süden Gran Canarias unterstreicht den direkten Zusammenhang zwischen einer erfolgreichen Preisstrategie und der Stabilität des Arbeitsmarktes der Insel. Die Fokussierung auf Rentabilität sichert nicht nur die finanzielle Tragfähigkeit des Sektors, sondern fördert auch die Schaffung von Arbeitsplätzen. Die Zahl der Beschäftigten im Tourismus auf Gran Canaria hat 54.852 erreicht, was einem Anstieg von 2 % gegenüber dem vorherigen Wert von 53.871 entspricht. Damit festigt die Insel ihre Position als zweitgrößter Arbeitgeber im Tourismussektor der Kanarischen Inseln.
Die Expansion in den Tourismussektor der Insel trägt dem Bedarf an einer dezentraleren Personalverwaltung in Zeiten hoher Nachfrage nach Fachkräften im Gastgewerbe und Dienstleistungssektor Rechnung. Mit der Etablierung einer Niederlassung im Süden will Activa Canarias die Geschäftsbeziehungen zu den Unternehmen in San Bartolomé de Tirajana und Mogán verkürzen und so die Personalbeschaffung und die Verwaltung von Zeitarbeitsverträgen optimieren.
Die Eröffnung dieser operativen Zentren fällt mit dem 30-jährigen Firmenjubiläum zusammen und festigt die Position des Unternehmens als führender Anbieter auf den Kanarischen Inseln im Wettbewerb mit den großen multinationalen Konzernen der Branche. Ramón Rojo bezeichnete diese Expansion als Bekenntnis zum lokalen Service und betonte, dass das Wachstum des Unternehmens die „beste Art sei, ein Jubiläum zu feiern“, das in eine Phase signifikanten Wachstums auf dem kanarischen Arbeitsmarkt falle.
Mit 15 Niederlassungen garantiert die Activa Canarias Gruppe eine territoriale Reichweite, die nur wenige Personalagenturen in der Region vorweisen können. Diese Fokussierung auf den Süden stärkt nicht nur die logistischen Kapazitäten, sondern signalisiert auch Zahlungsfähigkeit und Ambitionen in einem Sektor, in dem die Nähe zu Kandidaten und Kundenunternehmen der Schlüssel zur Wettbewerbsdifferenzierung ist.
